根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在进入公司后签订劳动合同，应该履行合同中规定的工作职责和义务。如果员工突然决定辞职，应该提前30天向公司提出辞职申请，并进行协商解决。
如果员工违反合同规定直接离职，公司可以通过法律途径追究其违约责任，也会影响员工今后的就业和信用记录。
因此，如果员工已经签订了劳动合同，建议与公司商量好解决方案后再离职。
进厂男性过了50岁，工厂就不会给对方买养老保险，但医疗保险会买。如果你以前有买保险，工厂会继续给你买的。以前没有交保险的人只能买医疗保险了。
如果进厂签了合同但是没去，可能会影响个人的信誉和职业生涯。此外，如果与公司签署了长期合同，还可能违反合同条款并招致法律责任。此外，离职的方式和原因也可能会对以后求职带来不好的影响。
建议在签署前认真审查合同条款并权衡利弊，并在进入组织后根据合同规定的时间进行合理的离职程序。