绩效b和b+的区别在于b+比b会好一点。绩效b和b+在绩效中都属于比较差劲的表现，算是中等偏下的水平，也就是说在70分左右。毕竟前面还有a-、a和a+三个水平等级。绩效b+与b的区别就是b的比b+要差，绩效比较差奖金和提成就会随着减少，也就勉强那个基本工资和补贴。
不算太难，中等偏下就能拿到。
A对应60%，B对应40%，C对应30%。
华为员工绩效评价分为A、B、C 三个档次，按照员工比例来固定分配，A 档次一般占员工总数的5%，B 档次占员工总数的45%，C 档次占员工总数的45%，还有5%的员工将被视作最后一档：待查。如果员工连续获得C 档或者“待查”档，不仅不能拿到绩效奖励，还会被降薪、调岗，损失收入不说，职业生涯也存在一定风险。
一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。 从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。
年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。