根据劳动法，公司要给员工支付合法的底薪是义务。不给底薪是违法行为。底薪是员工的基本工资，是员工劳动所得的基本保障。如果公司不给底薪，员工可以通过法律途径维护自己的权益，可以向劳动局投诉，甚至通过法律诉讼解决。另外，公司不给底薪也会影响员工的工作积极性和团队稳定，不利于企业的长期发展。因此，公司不给底薪是违法且不利于企业自身的发展。
你可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，你可以与公司负责人或人力资源部门进行沟通，询问工资拖欠的原因，并要求尽快解决。如果公司存在资金困难等问题，可以协商制定合理的还款计划，并要求公司尽快履行支付工资的义务。
保存证据：如果公司未能按时支付工资，你需要保存相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单、银行转账记录等，以备日后维权使用。
向劳动监察部门投诉：如果公司未能解决工资拖欠问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解，并协助你维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果公司拒绝履行支付工资的义务，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位不提供考勤记录，劳动者可以在仲裁过程当中申请劳动仲裁，调取该考勤记录，或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录。因为考勤记录是由用人单位负责记录的。如果劳动者很难获得该考勤记录，对要求用人单位提供，因为这是证明员工加班的重要证据。