如果雇主未按时支付经济补偿金，他们将承担相应的法律责任。这可能包括以下惩罚措施：
1.罚款：根据相关法规，雇主可能需要支付罚款，以弥补因未支付经济补偿金而造成的损失。
2.利息：如果经济补偿金未按时支付，雇主可能需要支付适当的利息，以弥补由此造成的损失。
3.法律案件：如果雇主持续违反相关法规，可能会引发劳动纠纷案件，从而需要支付额外的法律费用。
总之，如果雇主未按时支付经济补偿金，他们将承担相应的法律责任。最好遵守相关法规并按时支付经济补偿金，以避免不必要的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。