可以，用人单位因其他原因辞退的，是需要支付经济补偿金，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
不可以。离职证明是一个重要的法律文件，必须真实准确地反映员工的实际情况，包括离职时间和工作表现等。虚假离职证明不仅会影响员工的个人信用，也会影响公司声誉。所以，离职证明必须严格按照实际情况出具。
离职证明图片可以是有效的，但要确保它是由官方机构或雇主签发的。图片必须要清晰可见、准确无误地反映离职日期、职位和离职原因等信息。
在某些特定情况下，纸质离职证明可能更有说服力，比如在申请贷款或签证时。总体而言，离职证明图片的有效性取决于展示的真实性和可信度，最终需要根据实际情况进行判断。