如果公司要调低你的公积金基数，首先需要了解调低的原因和背景。如果是因为公司财务困难或其他合理原因，而且调低后的基数仍然符合当地法规和政策，那么可以考虑接受这一调整。但是，如果调低后的基数低于当地法规和政策规定的最低标准，你有权拒绝这一调整，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
在处理这一问题时，可以采取以下措施：
1. 了解相关法规和政策：首先需要了解当地关于公积金基数的法规和政策，明确自己的权益和合理要求。
2. 与公司沟通：可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解调低公积金基数的具体原因和影响，并提出自己的意见和看法。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝满足你的要求或存在违法行为，可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助和维护自身权益。
4. 向相关部门投诉：可以向当地劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等相关部门投诉，反映公司的不当行为，并要求相关部门介入调解或处理。
总之，如果公司要调低你的公积金基数，需要了解相关法规和政策，与公司沟通并寻求合理的解决方案。如果合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益。
1.营业执照 提供最新的营业执照的电子扫描件
2.资质 如:软著(最近一年内的)、高新企业、软件企业、专利、行业内特殊资质等,请提供电子扫描件
3.社保证明 在企业为员工缴纳社保的当地的社保局网站上打印出的带有当地社保局红章的社保证明。不显示人员的具体信息,只需打印出能证明企业缴纳社保的总人数即可。打印出的原件留存,审核时现场提供给老师,电子扫描件。
公司可以通过多种方式调查上一家公司，包括查阅公开资料、与现任或前员工进行交流、与客户或合作伙伴取得联系等等。同时，公司应该确保在调查过程中遵守法律法规和商业道德，避免不当行为和侵犯对方隐私。此外，公司还需要制定调查计划和目标，避免盲目调查以及保护自身利益。
调查结果应该经过严格的分析和评估，为公司未来的决策提供必要的参考和建议。