根据具体情况来看，决定是否要起诉工伤认定。如果工伤认定结果合理且满足工伤保险法规定，可以不起诉。但如果认定结果不公正或存在明显错误，影响到个人权益和工伤待遇，可以考虑起诉。起诉可能需要时间和精力，但通过法律途径维护自己的权益是一种合理的选择。最终决策要综合考虑个人情况、法律规定和可行性等因素。
如果遇到工伤科故意刁难的情况，首先要冷静处理，不要激动或情绪化。可以寻求其他医生或管理人员的帮助，向他们反映情况并寻求解决方案。同时，要保留证据，记录医生的言行举止和诊疗过程，以备后续维权之用。最重要的是，要维护自己的合法权益，保护自己的健康和生命安全，遵守相关法律和规定，不做违法行为。
是先进行初步的医学诊断，确定是否存在工伤可能性。
然后需要进行详细的病史调查和体检，收集相关的证据和资料。
接下来，医生会根据相关的法律法规和工伤认定标准，对病情进行评估和判断。
如果认定为工伤，会填写工伤认定申请表，并提交给相关的劳动保障部门。
劳动保障部门会对申请进行审核，并进行现场调查和核实。
最后，根据审核结果，劳动保障部门会作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。
如果认定为工伤，申请人可以享受相应的工伤保险待遇和赔偿。
所以，包括医学诊断、病史调查、体检、评估判断、申请提交、审核调查和认定决定等环节。