面试官会根据招聘岗位和求职者的简历提出相关问题，涵盖求职者的个人信息、教育背景、工作经验、职业技能等方面。
面试官还会提出行为面试题，旨在考察求职者的行为能力和职业素养。
另外，面试官还可能提问与公司文化、行业趋势、职业规划等相关的问题，以了解求职者的思维方式和发展潜力。
总之，面试官提问的问题范围很广，求职者需要提前准备，根据自身情况进行针对性的答题演练。
在面试过程中，我们通常会称呼面试官为先生/女士或直接使用姓名。但是，在某些场合下，面试官也可能会有特别的称呼，比如HR、面试官老师等。这些称呼既能体现对面试官的尊重，也能让面试过程更加顺畅和专业。
因此，我们需要在面试前对面试公司进行充分的调研，了解他们的文化和惯例，才能确切地知道面试官应该被怎样称呼，做到不失礼貌、得体。
同时，在面试中，要保持谦虚、自信、沟通良好的态度，给面试官留下好的印象，为自己争取更好的机会。
熟知面试官基本职责
想成为优秀的面试官，必须有专业素质，熟练掌握面试官的职责，才能够在面试中游刃有余，用自己的努力为企业遴选优秀人才。面试官可根据面试的级别不同分为初试面试官和复试面试官。
初试面试官的基本职责有审查应聘者基本信息，判断应聘者人岗是否相符，考核应聘者的基本业务知识和素质等。复试面试官的基本职责有重点考核应聘者的素质和业务知识技能，判断应聘者的适应性、可塑性和发展潜力等。
熟练运用面试技巧
在面试中，面试官需要通过观察、倾听、提问对应聘者进行考察。通过观察，判断应聘者精神面貌、职业诚信、工作态度和思维特点；通过倾听了解应聘者表达能力、语言结构和输出的观点；通过提问和追问，对应聘者进行全方位考察。
观察、倾听、提问等所有的技巧，都是为判断作铺垫的。当招聘到了决策的阶段，面试官最重要的还是掌握判断的技巧。在全面了解的基础上做出判断，同时避免晕轮效应、比对效应、归因效应等误区，做出能否胜任岗位或者继续下一轮面试的决定，可谓重任在肩。
拥有良好心态和进取心
摆正心态对面试官非常重要，在应聘过程中，有的面试官总觉得高人一等，总是习惯高高在上对应聘者假以辞色；在判断过程中，喜欢按照自己的个人喜好主观评价应聘者，这些都是人性弱点在面试官心态中的具体表现，应该引起重视。