我国工龄制度规定，在企事业单位工作的员工，其工作年限应当连续计算，称为连续工龄。工龄对于员工的工资、福利、待遇等方面都有一定的影响。以下是工龄的一些相关规定：
1. 工龄计算：工龄的计算一般从员工正式入职企事业单位开始，包括试用期在内。员工在工作期间如果因为某些原因离职，然后再重新入职，其之前的工龄一般不会被认可。
2. 工龄与工资：在我国，很多企事业单位都会按照员工的工作年限给予一定的工资补贴，如工龄工资等。工龄越长，工资补贴越高。
3. 工龄与福利：工龄也与员工的福利密切相关。例如，在一些企事业单位，员工的年假、病假、产假等福利都与工龄有关。工龄越长，员工享受的福利越多。
4. 工龄与社会保障：员工的工作年限也与其社会保障权益有关。如在计算养老保险待遇时，工龄是重要依据之一。
5. 工龄与离职补偿：在员工离职时，工龄长短也会影响其获得的离职补偿。
需要注意的是，不同地区和不同企事业单位的工龄制度可能存在差异，具体规定以单位规章制度和劳动合同为准。
工龄计算是满一年算一年。
一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。我们国家的工龄计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，也就是国家承认的工龄，这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种就是普通的工作年限，就是我们说的企业工龄，企业工龄现在基本上都和养老保险挂钩，即缴费_一年，今后办理退休时，即计算作为一年工龄，是办理退休的重要条件和计算退休金的重要依据。
工龄制退休是指根据员工的工龄长短来确定退休年龄和退休福利的制度。在我国，退休年龄和工龄密切相关，以下是一些关于工龄制退休的详细规定：
1. 退休年龄规定：
根据国务院《关于颁发<职工养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》规定，职工法定退休年龄为：
- 男职工：年满 60 周岁；
- 女职工：年满 55 周岁；
- 女干部：年满 60 周岁；
- 从事特殊工种的女性职工：年满 45 周岁。
2. 工龄计算：
工龄是指职工在企事业单位工作的时间，包括连续工龄和累计工龄。连续工龄是指职工在同一单位连续工作的时间；累计工龄是指职工在不同单位工作时间的总和。
3. 退休工龄补贴：
根据《关于调整失业保险金标准的通知》规定，退休工龄补贴按职工本人工资的 1% 计发，每满 1 年发放 1 个月。例如，职工工作 30 年，退休后可领取 30 个月的工龄补贴。
4. 退休工资计算：
退休工资由基础工资、工龄工资和奖励工资三部分组成。其中，工龄工资是根据职工的工龄长短来确定的，工龄越长，工资越高。
5. 特殊工种退休：
从事高空、井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满 55 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的，可以办理特殊工种退休。
6. 退休审批程序：
职工到达退休年龄，应向所在单位提出退休申请，并提供身份证、职工档案等材料。单位审核后，报所在地劳动保障部门审批。审批通过后，职工可享受退休待遇。
7. 退休待遇：
退休待遇包括养老金、医疗保险、失业保险、住房公积金等。退休待遇的多少与职工的工资、工龄、养老保险缴费年限等因素密切相关。
需要注意的是，各地区和单位的具体退休政策可能有所不同，应以当地政策和单位规定为准。在实际操作中，建议职工提前了解相关政策，并为退休做好充分准备。