在进行人力测算时，可以遵循以下步骤：
明确目标：确定人力测算的目的和范围，如分析企业的人力成本、员工福利、工作效率等。
收集数据：从企业的人力资源管理系统、财务报表、员工档案等渠道收集相关数据。此外，还可以通过问卷调查、访谈等方式收集员工的基本信息、工作满意度、工作压力等方面的数据。
数据整理：对收集到的数据进行整理、清洗和转换，使其符合分析要求。
分析方法：根据测算目标选择合适的数据分析方法，如描述性统计分析、回归分析、时间序列分析等。
测算人力成本：根据企业的人工支出、工资水平、福利政策等数据，计算人力成本。可以采用人均成本、岗位成本、部门成本等不同层次的成本核算方法。
以下是一个可能的：
1. 优化招聘和培训流程：通过制定详细的职位要求和岗位职责，有针对性地招聘和培训员工，提供必要的技能和知识，确保员工能够更快地适应工作，提高工作效率。
2. 管控加班费用：合理安排员工工作量和工作时间，避免无谓的加班，减少加班费用的支出。
3. 优化绩效考核制度：制定符合企业实际情况的考核指标和绩效评价标准，激励员工为公司创造更多价值。同时，对表现不佳的员工及时跟进，提供必要的改进措施，以避免对企业造成损失。
4. 优化薪酬激励方案：制定合理的薪酬激励方案，结合员工的实际工作表现和公司业绩，适当调整薪酬水平，激发员工积极性和创造力。
5. 加强员工福利管理：为员工提供良好的工作环境、福利待遇和培训机会，增强员工的归属感和忠诚度，减少员工流失率，避免由员工离职造成的成本损失。
6. 推行智能化管理：利用一些智能化的工具，如人力资源管理软件、绩效评估系统等，提高管理效率和数据质量，快速获取、管理和分析人力资源相关数据，为科学决策提供有力支持，降低人力成本和管理成本。
可以到社保部门窗口查询，也可以网上查询。社保个人帐户是社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码为每一个参加社会养老保险的人员建立，记录单位按规定划转的养老保险费和个人缴纳的全部养老保险费，作为参加社会养老保险的人员退休时计发个人帐户养老保险金的依据。
可以打本人明细参保信息的，需提供身份证原件及社保卡原件(验原件，收复印件);员工委托他人查询本人参保信息的，需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件(除授权委托书收原件，其余材料验原件，收复印件)