根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工应当参加社会保险，雇主也应当依法缴纳社会保险费用。因此，在试用期内不交社保是不合法的行为。这不仅违反了劳动法律法规的规定，也会对员工的权益产生不利影响。同时，如果雇主不按规定缴纳社会保险费用，也将面临法律责任和经济损失。因此，在任何情况下，雇主和员工都应当遵守相关的劳动法律法规，保障员工的权益，维护劳动关系的稳定和健康发展。
1 试用期3天无故辞退员工需要按照劳动法规定进行赔偿。
2 根据劳动法，试用期内解雇员工需要支付相应的经济补偿，具体金额根据员工的工资和试用期的长度来确定。
3 此外，根据劳动法规定，雇主还需要支付员工试用期期间的工资、加班费以及未休假的补偿。
4 总之，试用期3天无故辞退员工需要支付经济补偿、工资、加班费和未休假的补偿等。
具体金额和赔偿标准可参考劳动法的相关规定。