1. 档案里有合同开始时间不能算工临。
2. 员工的工龄和用工形式（全日制、合同工、临时工等）直接影响到其享受的福利和待遇，因此用工形式应该严格执行。
3. 如果员工签的是劳务派遣协议，那么合同的开始时间可能会影响到工作形式的变化，需要根据实际情况进行判断和处理。
但是如果签的是正式合同，那么档案里的合同开始时间就不能算作工临。
1 有合同开始时间的档案，不应该算作工临。
2 因为工临是指具备劳动报酬标准的情况下，只签订了短期劳动合同而未签订长期劳动合同的临时工作状态，而合同开始时间显示了双方当事人签订合同的真实时间，如果采用该时间来确定工临，就会造成误解和偏差。
3 如果需要确定是否为工临状态，应该看具体的劳动合同内容，如果是短期临时工作，且报酬标准符合法律规定，那么就可视为工临。