合同制教师通常被认为是编外人员，因为他们与公办学校的事业编制教师不同，没有事业单位的身份，也没有与之相关的福利待遇。
他们的工资和保障都由用人单位（通常是学校或教育培训机构）自主确定和承担，与公办教师的薪酬待遇和保障有很大的差别。
此外，合同制教师的聘用也不具备编制教师的稳定性和长期性，因为他们的聘用周期通常只有一年或两年，需要不断地续签合同。因此，可以说合同制教师是一种类似于编外人员的教育从业人员。
有的。因为合同制护士工资待遇包括绩效工资应与在编护士同工同酬，如学历、职称、工龄相同并在同一岗位，待遇基本一样。
合同教师也就是编外教师，是由于编制数量不够或者基本没有，而学校又缺少长期授课的教师形成的一种岗位。
一般合同教师是学校单独对教师的一种招聘，考生成功通过招聘考试后，学校会与考生签订合同，成为正式的在岗老师，合同待遇会比在编老师低一些。而编制教师是编制内的教师，属于事业编制，财政部门全额拨款，旱涝保收。享有带薪休假的权利。