不能补充因为医院在提供医疗服务时，会根据患者的病情和需要，提供相应的医疗材料。
医院通常会根据患者的病历和医生的诊断，准备好所需的材料，以确保治疗的顺利进行。
如果患者需要额外的材料，医院可能会要求患者自行购买或者转诊到其他医疗机构。
因此，医院一般不会补充住院材料。
患者在住院期间，医院会提供基本的医疗材料，如药品、手术器械等。
患者可以根据医生的建议和治疗需要，选择合适的医疗材料。
同时，患者也可以向医院咨询有关医疗材料的问题，以便更好地了解治疗过程和所需材料的情况。
在住院期间，患者和家属也可以与医院的相关部门进行沟通，以便及时获取所需的医疗材料。
是的，医院可以对职工进行待岗。根据提供的信息，医院对于待岗的管理有以下几个方面：
适用范围：本办法适用于在职在岗全体员工。
待岗条件：员工有下列情况之一者实行待岗管理：在医院双向选择竞聘上岗中落聘者；院委会根据工作需要，由于科室调整、撤并等原因引起员工结构性过剩者；科室实际工作中劳动态度、业务素质、工作技能等不胜任本职工作者；违反相关规章制度或劳动纪律者；不服从工作安排者。
待岗程序：科室向人力资源部提出员工待岗申请；人力资源部下发《员工待岗通知书》通知所在科室，并由所在科室通知本人，待岗人员接到通知2个工作日内办理好交接手续，并持相关证明到人力资源部报到，按规定时间参加培训学习，逾期不报到者按旷工处理。
待岗待遇：待岗期间各种保险由医院为其缴纳；待岗工资只发放600元生活费，不再享受其他待遇。
管理方式：待岗员工按期在指定地点培训学习。医、药、技人员由医务部负责管理，护理人员由护理部负责管理，其它人员由人力资源部负责管理。待岗员工在待岗期间要严格遵守医院的各项规章制度，待岗期间请假超过3天的，顺延待岗培训期，不按时参加培训累计旷工超过3天的，直接除名。待岗员工在待岗期间不服从医院管理的，经院委会按相关制度可做辞退处理或解除劳动合同处理。
如果诊断明确，并且医院所在城市允许，慢病药品可以开三个月。但如存在诊断不明确、医院所在城市不允许等情况，则可能不可以开三个月的药。此外，正常情况下，门诊可以开具最长一个月的处方用药量，疫情期间，市医保局支持医疗机构依据实际需要和相关要求，为门诊慢特病患者开具最长三个月的处方用药量，大大降低参保患者到院配药和往返频次。
请注意，为了确保医疗安全和用药的准确性，建议遵循医生的建议和指导。