当公司提出让员工承担保险费用时，这是一个涉及员工权益和福利的重要问题。以下是一些建议，以帮助员工应对这种情况：
了解保险类型和费用：首先，员工需要明确公司所指的保险类型以及相应的费用。这包括医疗保险、养老保险、失业保险等。了解这些保险的具体内容和费用有助于员工评估这一提议的合理性。
查阅合同条款：员工应该仔细查阅与公司签订的劳动合同或雇佣合同，以了解合同中关于保险费用的约定。如果合同中明确规定了公司应为员工支付保险费用，那么公司的提议可能违反了合同规定。
与公司沟通：员工可以与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，表达对这一提议的关切和疑虑。在沟通过程中，员工可以提出自己的观点和担忧，并寻求合理的解释和解决方案。
寻求法律支持：如果员工认为公司的提议违反了劳动法规定或合同条款，可以考虑寻求法律支持。可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
集体行动：如果多名员工都面临同样的问题，可以考虑采取集体行动。通过集体协商或罢工等方式，向公司表达员工的不满和诉求，争取更合理的解决方案。
总之，面对公司要求员工承担保险费用的情况，员工应该保持冷静、理性应对。通过了解保险类型和费用、查阅合同条款、与公司沟通、寻求法律支持以及采取集体行动等方式，员工可以维护自己的合法权益，争取更公平合理的待遇。
处理方式因公司的情况而异，但总体上来说，应该根据员工的实际情况，针对性地采取不同的措施来处理。
首先，如果员工患有传染性疾病或症状明显，应该及时请假，并配合公司的相关防疫措施；其次，如果员工属于高风险人群，公司可以考虑让其在家远程办公或休假，保障其健康安全；最后，如果员工没有症状，但因为企业业务需要暂时没有工作可做，那么可以安排员工进行学习、培训或其他相关工作，提高员工的专业素质和综合能力，也有助于保持员工的积极性和向心力。
总之，对待员工待岗问题，企业应该注重员工的安全和发展，采取合理措施，充分发挥员工的价值和作用。
法律风险：注册个体户需要遵守一定的管理规定和税收制度。如果员工不了解相关规定或违反规定，可能会导致法律问题，例如被追缴税款等。
社保风险：个体户并未纳入企业年金和社会保险体系，如工伤保险，养老保险，医疗保险以及失业保险等等。如果员工注册个体户后未能及时缴纳相应的社保费用，将可能损害到自己的权益。
个人信用风险：作为个体户，员工需要自己承担全部责任和风险，一旦出现经营问题，可能会影响个人信用记录，甚至影响到个人的贷款、信用卡等申请。
劳动关系风险：注册个体户后，员工很可能需要独自承担经营风险，不再被视为企业的员工，该员工的劳动关系将会发生改变。如果公司没有与员工达成明确的协议，员工可能会失去工伤赔偿、生育保险等福利待遇。