工龄的计算可以根据以下情况来决定:

1.如果不是因劳动者的原因而变更用人单位的，工龄应当合并计算。即劳动者在原单位的工龄与新单位的工龄应予以合并。

2.如果新公司是从原公司分立出来的，或者原公司被新公司合并了，那么员工在原公司的工作年限应该合并计算为新公司的工作年限。

3.如果新公司是原公司的关联公司，或者原公司将业务转移给了新公司，那么员工在原公司的工作年限可能不会合并计算为新公司的工作年限。

因此，在面临重新签订劳动合同时，可以在签订新劳动合同时明确将原单位的工龄合并计入新工作单位中，如不能并入，要求原单位就前一段劳动关系的终止要求支付经济补偿金。