直属单位通常归上级部门或组织直接管理。直属单位与上级部门或组织之间存在直接的隶属关系，上级部门或组织对直属单位的业务、人事、财务等方面具有直接的领导和管理权。
直属单位需要定期向其上级部门或组织汇报工作，接受上级部门或组织的监督和指导。
直属企业的薪酬管理应该按照市场化原则，结合企业发展阶段和员工价值贡献量，实行合理且有竞争力的薪酬体系。
要建立明确的薪酬管理制度，包括薪酬升降规则、考核制度和绩效评估等。同时注重员工的系统培训和能力提高，激励员工的自我提升和创新精神，以促进企业发展和员工个人成长。
最后要坚持公平和透明，加强员工参与和沟通，形成一个和谐稳定的薪酬管理环境。
区别如下：
1·隶属部门不同：教育部直属高校隶属于中华人民共和国教育部，由教育部直接管理。省属高校则隶属于当地省教育厅，由省教育厅直接管理。通常情况下，教育部直属高校会有更多的行政资源和平台，比如教育部的本科生质量工程、优势学科评选等等，甚至国家留学基金委公派留学都是部属院校有先天优势。
2·财政来源不同：教育部直属大学由教育部财政供给，是由国家财政出资建设。省属高校主要由地方财政供给，由地方行政部门划拨经费进行相关院校建设。一般来说部属高校比省属高校拨款相对于高些，比如排在前3位的清华大学年拨款达到了317亿，浙江大学228亿，北京大学221亿……但也不是所有的部属大学都比省属高校多，比如有钱的广东省，深圳大学每年拨款达60亿，还有南方科技大学拨款达到41亿，这几个高校比教育部直属高校中央戏剧学院3.9亿多了几十个亿。