一次性医疗补助金离职证明的写法可以参考以下模板：
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[接收方名称]：
我代表[公司名称]，确认我们的员工[员工姓名]已于[离职日期]正式离职。在他/她在我们公司的任职期间，他/她一直是我们团队的重要成员。
此外，我们也确认，根据我们的公司政策和相关法律法规，我们已经向[员工姓名]支付了他/她的一次性医疗补助金。这笔款项是为了帮助他/她在离职后应对可能的医疗费用。
如果您需要更多关于[员工姓名]的信息或有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢。
顺祝商祺，
[你的名字]
[你的职位]
[你的联系信息]
注：此证明仅供参考，具体内容可能需要根据实际情况进行修改。在写此类证明时，应确保所有信息的准确性，并遵守相关的法律法规。
一次性医疗补助金需要由单位填写《一次性工伤医疗补助金申请表》，并携带相关材料到工伤保险窗口办理审核结付手续，因此需要单位盖章。
需要注意的是，具体的申请流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地工伤保险窗口或者相关机构，以了解详细的申请要求和流程。
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。