根据相关法律规定，劳动者离职有补偿，劳动者可依法获得：劳动者在本用人单位实际工作年限，每一年（六个月以上不足一年按一年计算，六个月以下按半年计）可得到一个月工资的补偿金，余类抗。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；
若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。当然因为员工自己的过错导致公司降薪的，不予赔偿。