如果公司突然停止了为员工缴纳社保，员工们应该及时采取以下几个措施：
1. 了解情况：首先了解公司停止缴纳社保的原因和具体情况，包括是否只是暂时性的，还是永久性的。查看个人社保账户信息，确认自己的社保是否已经断缴。
2. 与公司沟通：如果公司有意愿解决这个问题，建议与公司沟通，并协商制定出具体的解决方案，如通过补缴等方式保障员工的社保权益。
3. 向当地社保行政部门投诉：如果公司不合法停止缴纳社保，员工可以向当地社保行政部门进行投诉。行政部门会对公司违法行为进行调查，并保障员工的社保权益。
4. 寻求法律援助：如情况严重或公司不配合，可以考虑寻求专业法律援助，适时提起法律诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
总之，员工自身的权益是需要保障的，一旦发现公司断缴社保，应及时采取措施，维护自己的社保权益。
公司停薪停职必须符合相关法律法规和政策规定，且必须遵循法定程序。
首先，用人单位应当与劳动者协商一致，并依法签订书面劳动合同。如果用人单位单方面解除劳动合同，需要符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，并按照法定程序进行操作。
其次，如果用人单位违反了相关法律法规或政策规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
首先，公司应出具解除合同证明书，并为员工办理离职手续。
接着，根据员工在公司的工作年限，支付相应的经济补偿金，通常每工作一年支付一个月的工资作为补偿。如果员工工作半年以上但不足一年，也按一年计算。赔偿金的具体数额和计算方式可能受地区法律法规的影响，建议咨询相关部门或律师以获取准确信息。