你如果是女性，五十岁已经是退休年龄了，劝退完全合法，如果是男性职工，那就不合法了。
企业是不能无故辞退临近退休的员工的。
初八上班。除外当天不放假，下午四点下班。正月初一开始放假。富士康是日本的企业。富士康有着很高的科技水平。是世界500强企业
据我所知，富士康并没有规定员工到了50岁就必须强制离职的政策。然而，中国的《劳动法》规定，在劳动合同期满或者解除劳动关系时，用人单位不得因劳动者年满法定退休年龄而单方面解除劳动合同或者解雇劳动者。
这意味着，在合法合规的情况下，富士康或其他企业在劳动合同期满或解除劳动关系时，不能因员工年龄而强制性解除劳动合同。