1、工会名称、电话、地址、邮编——据实填写；
2、工会组织简况：审批文号——提供审批文件的复印件；（指区里的审批文件，这个先不用填）
3、收入情况：此项一定要填写；会费收入—职工工资的0.5%；经费留成—职工工资总额的2%*40%；
4、资金情况、场所情况：一定要填写；
5、承担民事责任能力状况：能够独立承担民事责任；
6、法定代表人情况：全部据实填写，并提供工会主席的身份证复印件一份；
7、基层工会意见：加盖本级工会公章，工会主席签字； 8：上级工会审查意见：区总工会盖章 9、审查登记机关意见：不用填 10、基层工会经费、财产验资证明：参照“收入情况”和“资金情况”据实填写； 11：开户银行、账号：暂不填写； 12：本级工会财务部门盖章：本级工会财务章； 13：本级工会经费审查委员会意见：无经审委的可不填； 14：工会委员会盖章：本级工会公章； 15：所在单位财务部门证明：本级工会所在单位财务盖章； 16：验资机关审核意见：不用填 另：此表一式三份，需要填写日期的务必填写。 工会主席照片4张、工会主席身份证复印一份、组织工会和选举工会主席（区级批复）一式一份，非公企业、五小行业的批复镇、街道的批复就可以！此申报里有填写法定代表人情况栏，请注意，填写的内容是工会主席的。
1. **《中华人民共和国工会法》**：这是中国工会活动的基本法律，首次颁布于1992年，并在之后进行了若干次修改。该法律明确了工会的性质、职责、组织制度以及工会资产的管理等方面的规定。它赋予工会维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、组织职工参加劳动和技术培训等职能。此外，该法还规定了工会组织的建立条件、程序以及工会会员的权利和义务等。
2. **《中华人民共和国劳动法》**：虽然不是专门针对工会的法律，但《劳动法》中包含了与工会活动密切相关的内容。1994年颁布，该法律旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动法》中提到，企业应当支持工会的活动，保障工会依法独立自主开展工作，参与企业的民主管理和监督活动。
3. **《中华人民共和国劳动合同法》**：2008年实施，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等提出了具体规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，适用于企业、个体经济组织和私营非企业单位及其从业人员之间建立的劳动关系。该法也涉及工会的角色，如在集体合同的谈判中，工会代表员工与雇主进行协商，确保员工权益得到有效保护。
这三项法律构成了中国工会法律法规的核心框架，为工会的组织和活动提供了基本的法律依据和指导原则。通过这些法律法规，旨在保护劳动者的权益，促进和谐劳动关系的建立，同时也赋予了工会在维护职工权益方面的重要角色和责任。