职业目标的分解与组合需要从整体上看待，并结合具体的实际情况进行细化。
分解目标可以通过设定具体的阶段性目标和时间节点，以及明确可行的具体实施步骤来实现。
组合目标则需要考虑各个阶段性目标之间的联系和协调性，同时要综合考虑工作及个人发展的不同方面，以确保整体目标的统一性和可行性。
落实和实现这些目标需要具备自我审查和改进的能力，不断地调整和改进自己的职业规划，以实现自我价值的最大化。
职业等级证书事业单位不认是因为这种证书的章都是公司的。在私企单位工作，获得这种专业工程师证书是比较容易的。只要单位配合提供相应的工程业绩材料，最后由相应内部评审组评审并颁发职称证书，单位内部认可，离开单位外面的单位政府都不认可。所以这种职称的证书认可度最低。