根据中国劳动法规定，如果63岁的工人在工厂上班时遭受了伤害，应当由工厂负责进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。具体赔偿金额需要根据伤情评估确定。同时，受伤工人可以申请工伤保险赔偿，由保险公司承担一定比例的经济补偿。
在此过程中，受伤工人应当保留相关证据和证明文件，及时咨询律师，保护自己的合法权益。
脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，工人在工作中受到伤害或死亡，用人单位应当依法承担赔偿责任，包括赔偿医疗费、暂时或永久取消工资、抚恤金、经济补偿金等。
若用人单位未购买工伤保险，其应该全部承担赔偿责任。此外，如果用人单位有不当行为导致工人受伤或者死亡的，还可能会面临行政和刑事责任。因此，对于63岁工地工人意外死亡的情况，用人单位应尽快进行相关赔偿，承担责任。