入职流程一般需要五天。具体情况如下：
第一天为报到日，主要到公司报到，填写员工履历表，拿体检表；
第二，三天为体检日；
第四天如果体检合格就去公司正式办理入职手签订劳动合同；
第五天，参加公司组织的入职培训，主要内容为公司的规章制度等
入职资料不是合同。入职资料是包括个人信息、工作岗位、薪资待遇、福利待遇、公司规章制度等一系列与员工入职相关的文件资料。合同是指雇用双方就工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动纪律等具体规定达成的协议。入职资料是为了确保员工入职后能够了解公司的基本情况和要求，而合同是为了明确双方权利和义务，保护员工的劳动权益，具有法律效力。
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动 合同 ，员工是可以申请 劳动仲裁 要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内