用人单位**通常无法直接查询**CPA（注册会计师）考试是否通过，但他们**可以要求应聘者提供成绩单或其他证明文件**。
在中国，CPA考试的通过情况是由中国注册会计师协会管理的，而考生的具体成绩信息属于个人隐私。因此，除非应聘者主动提供，否则用人单位一般没有权限去查询应聘者的CPA考试成绩。在实际操作中，如果应聘职位要求具备CPA资格或通过特定科目，应聘者可以在面试通过后或入职时，自己打印出成绩单或相关证明文件提供给人力资源部门。
此外，对于会计职称证书的真伪查询，如初级会计、中级会计等，用人单位可以通过全国专业技术人员职业资格证书查询验证系统进行查询，以确保应聘者提供的证书是真实有效的。
总的来说，用人单位通常不会去主动查询应聘者的CPA考试成绩，而是依赖于应聘者提供的证明材料。如果应聘者诚实地提供了自己的成绩信息，就没有必要担心用人单位的查询问题。
使用劳务公司聘请临时工是一种常见的用工模式，但用人单位并不一定非得通过劳务公司来聘请临时工，使用其他劳动力资源例如自由职业者、个体工商户等也是可以的。不过需要注意的是，直接聘请临时工需要用人单位自己负责合同签署、薪资支付、社保缴纳等方面的工作，同时也需要遵守国家劳动法律法规相关规定，确保职工权益。