《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
企业停缴职工社保和公积金半年以上，应当及时向当地社保和住房公积金管理部门申报，并按照相关规定补缴欠费，同时要承担相应的罚款和利息。如果企业长期不补缴，将会被列入失信名单，并可能面临法律诉讼和处罚。职工可以向相关部门举报，维护自己的权益。企业应当认真履行社保和公积金缴纳义务，保障职工的权益和福利。
企业允许定制西服，这取决于企业的文化和工作环境。一般来说，需要正装的场合或需要代表企业形象的工作，企业可以要求员工穿着统一的西服，这时企业可以提供或推荐固定款式的西服供员工选择。
如果企业或员工对西服品质、颜色等具体要求较高，或需要个性化定制以满足某种特殊需要，企业可以允许员工自行定制西服，但需要注意尊重企业规定和文化，并且员工个人出资自行承担定制费用。