根据法律规定，员工被辞退时，经济补偿法定包括以下内容：
1.工龄补偿金，根据员工在企业工作的年限和工资水平计算；
2.未休年假的工资补偿；
3.未支付的加班工资；
4.社会保险和住房公积金的结算；
5.其他可能的补偿，如解除合同违约金等。具体的补偿标准和计算方法可能因国家、地区和企业政策而有所不同。
《劳动合同法》规定，公司有过错的，经济补偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。如果公司是违法辞退员工的，则支付双倍的经济补偿金。
有充分的理由才能辞退员工，员工辞退谈判是个得罪人的活，容易搞的双方不痛快、矛盾激化。
因此谈判要掌握一个原则，不要直接了当，以同情心把企业的难处说清楚，把影响个人发展壮况说清楚。