在面对公司要辞退的情况下，您可以咨询劳动局以下几个方面的1. 辞退合法性：您可以询问劳动局关于公司辞退您是否符合相关法律法规的要求，是否经过了正当程序。
2. 经济权益：您可以咨询劳动局有关公司辞退后您可能享有的经济补偿、工资支付、福利待遇等方面的权益。
3. 辞退通知：您可以询问劳动局公司在辞退您时是否提供了合适的通知和解释，是否符合劳动法规定的程序和要求。
4. 证明和材料：若您需要相关证明材料，可以咨询劳动局关于如何获取和保留相关材料的指导和建议。
总之，咨询劳动局可以帮助您了解自身权益，确保公司辞退行为是否合法，并获得必要的协助和解决方案。
外包如果缴纳了社保费就算工龄。如果没缴社保，不管在那个行业都不算工龄。这是铁定的，单位再好，工资多高，不缴社保，退休是不计算工龄的。
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 一、辞退赔偿包括：
1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。