人事科
人事管理部门是单位涉密人员管理的归口部门，负责涉密人员上岗、在岗、离岗等各个阶段的管理工作，具体职责如下：
（1）负责组织确定单位涉密岗位一览表，同时根据单位工作岗位变化情况，及时修订单位涉密岗位一览表，并对上岗涉密人员进行涉密等级界定。
（2）负责对拟进入涉密岗位工作的人员按照有关规定进行审查备案。
（3）负责编制、更新涉密人员花名册及涉密人员管理档案。
（5）负责单位涉密人员因私出国（境）管理工作，负责涉密人员因私出国（境）证件（护照及港澳通行证等）的集中管理。
（6）负责对涉密人员岗位变动、密级变更、离岗脱密与脱密期管理。
（7）负责组织涉密人员上岗前、在岗期间、离岗前的保密教育培训。
（8）负责制定单位涉密人员管理制度。
（9）负责涉密人员在岗情况及重大事项变动情况统计工作，出现异常情况及时报告单位保密委员会。
（10）负责组织涉密人员签订《保密协议书》和《保密责任书》。
涉密人员离开单位脱密期由单位领导负责。
因为离开单位的涉密人员需要进行脱密处理，包括清除涉密信息、收缴涉密资料等。
这是为了保障国家安全和涉密信息的安全。
在这个过程中，单位领导需要对涉密人员的身份进行确认，制定脱密计划，并负责监督、指导和检查脱密工作的实施，确保涉密信息的安全。
此外，涉密人员也需要自觉遵守保密规定，认真履行保密义务，配合脱密工作的实施。
涉密人员和非涉密人员是有一定区别的，根据国家保密法的规定，涉密人员需要遵守保密制度，对保密信息进行保密措施和管理，以确保国家安全和利益。
因此，为了防止保密信息泄露和确保涉密人员的保密工作顺利开展，一般应避免涉密人员和非涉密人员坐在同一个办公室。如果确实需要在同一个办公室工作，需要在保密方面做好充分的安排和保障措施，确保保密信息的安全性和涉密人员的口舌慎言。