企业退休金的计算主要参考国家相关政策规定，具体计算方法因企业规模和制度的不同而不同。
一般来说，企业在劳动合同中明确约定退休金制度，企业应按照执行计划支付员工离退休时应享有的基本养老金。
企业需要按照国家相关规定为员工缴纳社保费用并定期进行汇缴，同时根据员工实际工龄等多项因素计算离退休人员应领取的养老金数额。
企业职工只有办理退休的时候才能够计算退休金，企业职工退休年龄是女工人50岁退休，女干部55岁退休，男职工60岁退休，企业职工退休金计算由社保局完成，依据退休工龄，社保缴费，退休时间来计算。所以说企业退休金计算方法是，退休时间，工龄多少年，养老保险个人账户余额等情况来计算。
企业退休金的计算涉及到多个因素，包括员工的工龄、工资、退休年龄等因素。下面是一些常用的计算方法：
1. 企业按员工工龄和工资计算退休金
这是最常见的退休金计算方式，也是最简单的一种。一般来说，退休金的计算公式为：基本工资×退休年限×退休补贴比例。
例如，如果某员工退休前连续工作了20年，工资为5000元，退休补贴比例为50%，则退休金为：
5000×20×50%=50000元
2. 企业按员工最后一年的平均工资计算退休金
这种计算方式要求员工必须连续工作一定的年限才能获得退休金，一般为10年以上。计算公式为：最后一年平均工资×工作年限÷10×退休年限×退休补贴比例。
例如，某员工最后一年平均工资为6000元，工作年限为20年，退休补贴比例为50%，退休年限为15年，则退休金为：
6000×20÷10×15×50%=45000元
3. 企业按员工实际缴纳的退休金款计算退休金
这种计算方式通常只适用于特殊行业或岗位，如国企、事业单位等。计算公式为：实际缴纳的退休金款×工作年限×退休补贴比例。
例如，某员工退休前共缴纳退休金3万元，工作年限为20年，退休补贴比例为50%，则退休金为：
3万元×20×50%=30000元
需要注意的是，上述计算方法只是其中的一部分，具体的计算方式可能还涉及到政策规定、公司制度等因素，因此具体计算时要根据实际情况进行。