组织的功能可分为：
1、社会功能：组织的社会功能包括： 分散建立关系（部门分化）、社会权利和义务（规范成员之间的行为）、社会法律和制度（维持社会秩序，保护社会的资源）、社会结构以及初步社会创新（对社会结构和新想法的附加）等。
2、个人功能：组织的个人功能包括：交流、抗议、帮助个人生活处境、学习、职业规划等。组织可以加快个人获得信息的过程，帮助个人成功学习新技能，帮助个人分析和解决个人生活中的问题等。
您好！组织管理的四种基本形式包括：
1. 传统管理形式：也称为官僚管理形式，是一种以规则和程序为基础的管理方式。这种形式的优点是稳定性强，能够保证组织的正常运行；缺点是缺乏灵活性，难以适应环境的变化。
2. 人际关系管理形式：也称为民主管理形式，是一种注重员工参与和满意度的管理方式。这种形式的优点是能够提高员工的工作积极性和满意度，增强组织的凝聚力；缺点是决策过程可能过于复杂，效率较低。
3. 系统管理形式：也称为科学管理形式，是一种以科学方法和理论为基础的管理方式。这种形式的优点是能够提高组织的效率和效果，适应环境的变化；缺点是可能忽视人的因素，导致员工的满意度降低。
4. 文化管理形式：也称为价值观管理形式，是一种以组织文化和价值观为基础的管理方式。这种形式的优点是能够提高员工的忠诚度和工作满意度，增强组织的竞争力；缺点是需要长期的培养和维护，且难以量化评估。