当职工在工作期间因工作原因导致病亡时，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，职工的病亡单位有以下补偿：
1. 工伤保险金：根据职工工资、工龄、工伤程度等因素，支付一定的工伤保险金给职工的家属或受益人。
2. 丧葬补助金：用于支付职工葬礼和后事的费用。
3. 增加抚恤金：根据职工工资、工龄等因素，在工伤保险金的基础上，给予一定的抚恤金。
4. 补充医疗费用补偿：根据职工的医疗费用，给予一定的补偿。
5. 一次性工亡补助金：根据职工工资、工龄等因素，给予职工家属或受益人一定的一次性补助。
以上补偿标准和具体金额由国家规定，并根据职工在事故中受到的伤害程度进行差别化补偿。具体的补偿金额和条件可根据不同地区和国家的法律法规有所不同。
职工病故时，其财产归谁所有是一个比较复杂的问题，需要具体情况具体分析。如果职工有前妻，是否涉及前妻的财产继承权也要看具体情况。
一般情况下，职工的财产分为两类：一类是合法继承人可以继承的财产，包括房产、存款、车辆、保险等；另一类是不可继承的财产，比如职工的个人债务。
根据我国的继承法规定，职工病故时其遗产应该由其合法继承人按照继承顺序依次继承。如果职工有前妻，前妻可以作为合法继承人之一继承遗产，具体继承比例要根据相关法律规定和遗嘱内容确定。
但是，如果职工在前妻与现妻之间没有办理离婚手续，并且前妻没有放弃继承权，那么前妻可以继承职工的财产。但是需要注意的是，前妻只有在职工病故时才有继承权，职工在生前处置的财产前妻不能继承。
总之，职工病故时其财产的归属问题需要根据具体情况具体分析，如果涉及到前妻的继承权，还需要结合相关法律规定和遗嘱内容进行判断。建议在具体情况下咨询相关法律专业人士的意见。