公司可以采取一系列措施来规避高血压风险，包括定期体检员工，提供健康教育和促进运动的活动，鼓励员工保持健康的生活方式和饮食习惯。
此外，公司可以提供灵活的工作安排和减轻工作压力的措施，以帮助员工更好地管理他们的健康状况。
最重要的是，公司需要与员工建立良好的沟通渠道，共同努力，以确保员工有一个健康的工作环境。
员工有过错被开除有没有赔偿，这就要看员工所犯的错的性质，如果所犯的错是轻微的，那么就应该有相应的赔偿了，因为所犯的错不够被开除的条件，所以要有所赔偿。
如果公司因为未为员工缴纳社保而裁员，员工可能有以下几种赔偿方式：
1. 经济补偿：根据劳动法规定，当公司在劳动合同期限内主动与员工解除劳动合同时，需要支付“N+1”的经济补偿。这里的“N”代表员工在公司工作的年数，而“+1”则是额外的一个月工资作为补偿。
2. 补缴社保：公司需要为员工补缴未交的社保费用。
3. 损失赔偿：如果因公司未缴纳社保给员工带来了实际损失，企业还需要根据实际情况进行赔偿。
4. 如果公司违法解除劳动合同，员工可以申请仲裁，并要求赔偿2N的工资，其中N代表员工在公司工作的年数。
需要注意的是，如果员工曾签订《自愿放弃购买社会保险声明》，并承诺因个人原因自愿放弃缴纳社会保险，那么在某些情况下，公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况下，员工通常需要提供相关证据来证明是公司要求其签订的协议，而非本人的自愿行为。
总之，员工在面对此类问题时，应该积极维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。