在单位上班倒下偏瘫不一定属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的等情形。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。但如果只是突发疾病，并未因工作原因受到伤害，那么不属于工伤。
根据中国劳动法规定，雇主有义务为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工个人也需要按规定缴纳相应的五险一金。如果雇主要求员工自行承担全部五险的费用，是违反劳动法的行为。
员工有权要求雇主依法为其购买五险一金，如果雇主拒绝或者违法操作，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。因此，单位上班五险自己全出是不合法的。
可以明确回答：不存在“在单位上班受伤怎么处罚”的问题。这是因为：在单位上班受伤属于工伤，依照规定可以享受抚恤待遇，并享受工伤待遇，不存在怎么处罚的问题。