有前途因为事业单位一般工作稳定，职业发展机遇较少，但是在没有编制的情况下，员工的薪资和福利待遇通常会更高，同时合同制员工也有较多的机会展示自己和发展职业能力，如能力突出，有可能在未来申请到编制。
此外，合同制员工也可以通过不同途径，比如招考、转正等方式进入编制内，获得更好的职业发展前景。
单位合同制人员通常不属于编制内人员，而是一种灵活用工形式。他们与用人单位签订劳动合同，按照约定的期限、工作内容和报酬从事工作。
相对于编制内人员，单位合同制人员享有更灵活的用工方式和更高的薪酬收入，但缺少固定性和稳定性。同时，单位合同制人员在享受某些权益方面可能存在差异。
第一、对无法安置在事业单位的人员，如果达到法定退休年龄或者丧失劳动能力符合国家退职条件的人员，会直接给办理退休，或者经单位审批提前办理提前内退或者退职手续。
第二、对于事业单位撤销、整合或者核减编制中无法另行安排工作的人员，按相关规定发放补偿金，由单位办理辞退手续。
第三、事业单位合并后，属于公务员管理的事业单位人员，可以双向选择，继续留在机关公务员队伍中安排其他工作。
第四、对于单位被整编后无空缺转公务员行列而进入其他事业单位的，可保留事业单位身份，在新单位就职，执行新单位的工资职称和福利待遇。
第五、如果由原事业单位整编后转为企事业单位的人员，则由新企业按照劳动法相关规定签订劳动合同，执行企业的管理制度。