《劳动合同法》规定，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
1 如果工厂要关停，那么工人的工作和生活都会受到影响，工伤问题也需要得到妥善解决。
2 首先，工人可以向工厂提出工伤认定申请，如果工伤被认定，可以得到相应的赔偿和治疗。
3 其次，工人可以通过工会或律师等途径维护自己的权益，争取得到更好的赔偿和补偿。
4 最后，政府也应该加强对企业的监管，防止企业违法关闭，同时加强对工人的保护，确保他们的合法权益得到维护。
如果厂子要关停，员工受到了工伤，可以按照以下程序进行处理：
就医：员工应该及时就医，以确保受伤部位得到适当的治疗和护理。
向厂方反映：员工可以向厂方反映自己的情况，要求厂方按照相关法规和协议为其提供相应的工伤赔偿和医疗保障。
咨询工会：员工可以向工会咨询，了解自己的权利和福利，并得到相关的帮助和支持。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益没有得到保障，可以寻求法律援助或律师代理，通过法律途径维护自己的权利。
相关证明文件：员工需要提供与工伤相关的证明文件，包括工伤鉴定证明、医疗证明、收据等，以便为自己的权益进行维护和争取。
总之，如果员工受到了工伤，并且所在的厂子要关停，员工可以通过合法途径维护自己的权利和利益，包括就医、向厂方反映、咨询工会、寻求法律援助等。