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劳动法外祖父母是直系亲属吗
时间:2025-05-13 01:18:22
答案

外祖父母是直系亲属,因为配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。就是法律规定的配偶和三代以内的直系血亲。

劳动法关于有病职工规定
答案

除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。

如果证明劳动者本人不胜任工作,可以调离岗位,但必须有充足的理由,但调离岗位不能把管理人员调成一名员工,必须是平级调动。

员工要是生病了,那么按照法律中的规定,可以向公司请病假。对于那种比较严重的疾病,法律中也规定了较长的医疗期,但最长是不能超过24个月的。通常会结合员工在公司的实际工作年限来确定给予的医疗期期限,而在医疗期结束之后还不能治愈疾病,无法正常上岗工作的话,这样的情况下允许公司与员工解除劳动合同。

劳动法工作十年以上有补助吗
答案

根据劳动法,工作十年以上有相关待遇和保障。

原因是为了鼓励员工长期在同一单位工作,提升员工的归属感和忠诚度,并且也表现出单位对员工工作的肯定和尊重。

具体补助内容可以包括退休金、社会保险、经济补贴等。

但是补助标准因城市和地区的不同而有所不同。

同时,也需要员工在单位工作期间表现良好、无违纪违法等行为,方能符合相关补助政策的要求。

除了十年以上工作补助,劳动法还规定了其他的保障和福利政策,如法定带薪休假、劳动节日福利、加班工资、雇佣保险等,这些政策都是为了保障员工的权益和福利,同时也给单位带来了更好的员工稳定性和发展功效

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