n+1赔偿指应发（应得）工资
所谓应得（应发）工资，就是劳动者应该得到的工资，有基本工资、奖金等，是不扣五险一金的，是税前工资，是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资（ 不足12个月的以实际月份计算）
N+1赔偿是否包括社保和公积金，这个问题的答案因地区和具体情况而异。在一些地区，N+1赔偿是包括社保和公积金的，而在其他地区则不包括。此外，具体情况还取决于公司的政策和规定。
一般来说，N+1赔偿是指经济补偿金，按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，N代表劳动者在公司的工作年限，1代表一个月的工资。
至于N+1赔偿是否包括社保和公积金，需要根据当地的法律法规和政策来确定。如果包括社保和公积金，则需要在计算经济补偿金时将社保和公积金计算在内；如果不包括，则需要单独计算。
总之，N+1赔偿是否包括社保和公积金是一个比较复杂的问题，需要考虑多个因素。如果您有关于这方面的具体问题，建议咨询当地的劳动仲裁部门或律师以获取更准确的信息。
年度汇算是指将全年个人所得税进行清算，按照实际情况进行纳税或退税的过程。对于收入发生改变导致纳税额发生变化的纳税人，可以在年度汇算时通过n+1赔偿机制获得补偿。
申报时需要准备好所有相关证明文件，包括工资收入证明、税收减免证明、个人所得税缴纳证明等。然后可以通过税务部门的在线平台或前往税务所办理申报手续。在申报过程中应认真核对填写信息，确保准确无误。