1 入职需要待业证明
2 因为企业需要保障员工的法定休假和社会保险，而待业证明是判断某个人是否具有失业资格的重要证明文件。
3 申请待业证明一般需要在户籍所在地、上一家用人单位或者失业保险稳岗点去申请，并提供一定的材料证明，如身份证、毕业证、劳动合同、离职证明等。
具体要求可以咨询当地劳动保障部门。
如果公司入职要求员工在两年内不能生育，这违反了中国的《劳动法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规。因为这些法律明确规定，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果你遇到这种情况，可以采取以下措施进行投诉：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行协商，指出这种要求的不合法性，并要求公司修改相关规定。
寻求法律援助：如果公司拒绝修改规定或采取其他不当行为，你可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律问题，了解自己的权益和维权途径。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据相关法律法规对公司进行相应的处罚。
向工会投诉：如果你所在的公司有工会，你也可以向工会投诉公司的违法行为。工会将会代表你与公司进行协商，并维护你的合法权益。
无论采取哪种方式，都应该保留好相关证据，如公司的入职要求、劳动合同等，以便在投诉时能够证明自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的伤害。
如果您需要开具待业证明以供公司入职审核，请按照以下步骤操作：
1.去当地的劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局办理待业登记。具体的办理流程和要求可以咨询当地的劳动部门。
2.持有效的身份证件和就业失业证等相关材料前往相关办事大厅进行登记，填写相关表格，并提交必要的资料。
3.在完成登记后，领取待业证明。待业证明主要包括个人基本信息、失业原因、登记日期、证明单位等。
4.个人可根据需要，将待业证明提交给用人单位，以便证明自己的失业状况及进行入职审核。