您需要准备好公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件。
然后，您需要到当地社保局和公积金中心进行登记，填写相关申请表格并提交所需的证件材料。
在提交申请后，您需要等待相关部门的审核和批准，一般需要几个工作日的时间。
审核通过后，您需要按照规定的比例缴纳五险一金，同时还需要为员工办理相关的社保卡和公积金账户。
最后，您需要定期向社保局和公积金中心缴纳费用，并及时更新员工的社保和公积金信息。需要注意的是，不同地区的具体操作流程可能会有所不同，建议您在办理前先咨询当地相关部门的具体要求和流程。
如果厂里要为员工缴纳五险一金，需要进行以下手续：
1. 根据国家法律法规的规定，厂里需要首先在人力资源和社会保障部门进行备案注册。
2. 向当地社会保险机构申请开户并办理缴费手续。这包括为员工申报社会保险、公积金等，并扣除个人应缴纳的部分。
3. 申请并购买参保人员的医疗保险、养老保险、失业保险以及工伤保险等五种社会保险，同时还需在当地住房公积金管理中心为员工开设公积金账户。
4. 然后制定并发布有关五险一金的政策条款，明确员工享受的福利内容、应交纳的保费比例以及退休、离职等情况下应如何处理已存储的基金。
5. 每个月按照标准向社会保险机构和住房公积金管理中心缴纳相应费用，并及时对缴费情况进行核对和确认。
6. 期间还需了解和跟踪相关政策法规，确保各项缴费符合相关法律法规要求。
总之，厂里要为员工缴纳五险一金，需要遵循国家法律法规的规定，并办理相关手续。这些手续需要进行一系列的备案、申请、购买和缴费等操作。
手续是向住房公积金管理中心申请登记。
办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
五险一金简介
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。