1. 审题：首先要仔细阅读题目，理解题目要求和考查的知识点。注意题目中的关键词和限定条件，确保对题目有准确的理解。
2. 分析材料：主观题往往会给出一些材料或情境，需要认真分析这些材料，找出其中的关键信息，理解材料的背景和意义。
3. 构建答题框架：在理解题目和材料的基础上，构建答题框架。可以先列出要点，再对每个要点进行详细的阐述。这样可以确保答题思路清晰，逻辑严密。
4. 紧扣题目要求：在答题过程中，要紧扣题目要求，不要偏离主题。对于题目中的每一个问题，都要有针对性地回答，确保回答的内容与题目要求相符合。
5. 简明扼要：在回答问题时，要简明扼要，不要啰嗦冗长。尽量用简洁的语言表达清晰的意思，让阅卷老师能够快速理解你的答案。
6. 注意书写规范：在答题过程中，要注意书写规范，保持卷面整洁。书写清晰、规范的答案会给阅卷老师留下良好的印象，有助于获得更高的分数。
7. 检查答案：完成答题后，要仔细检查答案，确保没有遗漏或错误。可以对照题目要求逐一检查，确保每个问题都得到了充分的回答。
总之，职测主观题答题方法需要注重审题、分析材料、构建答题框架、紧扣题目要求、简明扼要、书写规范和检查答案等方面。通过不断练习和总结经验，可以提高答题能力和水平。
考取职测D类150分，说明在该项能力测试中表现较为优秀，能够准确地理解题目、分析问题并给出正确答案。
得分85分则说明在该项测试中表现属于上平水平，能够熟练地解决相应难度的题目，但相比得分较高的考生，可能在一些细节和难点问题上还需要进一步提升自己的能力。
因此，可以认为该考生的综合能力还有提高的空间，需要在对自己不足之处进行深入分析和针对性的提高训练。
职测主要包括以下几个方面的内容：
1. 公共基础知识：包括政治、法律、经济、文化等多个方面的内容，考察应聘者的综合素质和知识水平。
2. 数量关系：主要考察应聘者的逻辑思维和数学运算能力。
3. 言语理解与表达：主要考察应聘者的语言表达及理解能力。
4. 判断推理：主要考察应聘者的分析能力和决策能力。
5. 资料分析：主要考察应聘者的信息处理能力和实际应用能力。
事业单位职测是应聘者为了进入机关、事业单位而需要参加的一种考试，主要测查应聘者从事机关、事业单位工作必须具备的基本能力素质。参加考试的应聘者需要在多个方面进行充分准备，才能增加通过考试的机会。