如果生育险因为单位原因断交了，可以向单位相关人员了解情况并要求恢复交纳。如果单位不予配合，可以通过律师或者人力资源监管部门寻求帮助。同时，也可以主动联系生育险机构，了解如何继续交纳生育险。切记不要因为单位原因停交生育险，这会影响到自己和家庭的权益。
如果单位的档案材料缺失，首先应该进行调查和追踪可能的原因，例如人为错误、技术故障或存储管理不善等。同时，及时采取措施来补救和修复缺失的档案材料，比如加强存储管理、备份重要文件、建立档案管理制度等措施。
另外，也可以尝试通过询问相关人员或部门，寻求可能的丢失文件的线索。综合来说，对于档案材料缺失的问题，单位需要及时调查原因并采取有效措施来预防和解决问题。
如果生育险断交是因为单位原因，可以考虑以下办法：
1.了解具体情况：首先要了解单位为什么停止缴纳生育险，是因为经济原因还是其他原因，了解具体情况有利于解决问题。
2.与单位沟通：与单位进行沟通，了解停缴生育险的原因，并表达自己的困惑和需求。如果是因为经济原因，可以与单位商讨解决办法，如分期缴纳或找其他补充方案。
3.咨询相关部门：如果与单位沟通无果，可以咨询相关部门，如人力资源和社会保障局，了解相关政策和规定，寻求帮助和指导。
4.投诉举报：如果发现单位存在违规操作或违法行为，可以向相关监管部门举报和投诉，通过法律途径维护自己的权益。
5.自行购买：如果单位不再缴纳生育险，也可以考虑自行购买相关保险，保障自己和家庭的权益。