衡阳事业单位3.0绩效分配是基于员工的工作表现和业绩成果来进行的。首先通过设定量化的目标和指标来划分绩效等级，然后按照等级分配相应的奖励。

其中，评估员工的工作表现主要考虑员工的工作态度、专业技能、工作效率等因素；而业绩成果主要考虑工作业绩、客户满意度等。

最后，通过向员工发放绩效奖金或晋升等激励措施来激发员工的积极性和工作热情，以提高工作效率和质量，达到事业单位的发展目标。