包括直系亲属的丧事。
具体来说，如果直系亲属（包括父母、配偶、子女）发生丧事，员工可以请假3-7天不等，视当地政策而定。
原因是因为丧假是员工基本权利之一，劳动法规定了丧假的具体时间和范围。
在这段时间内，员工可以专注处理亲人丧事，同时还能享受带薪假期，确保权益不受损失。
内容延伸：除了丧假外，劳动法还规定了法定假期和带薪年假等假期制度，以保障员工的基本权益和休息时间。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
包括配偶、父母、子女、配偶父母的死亡，丧假时间是3-7天不等。
其中，配偶的丧假最长7天，父母的丧假最长3-5天不等，子女的丧假最长3天，配偶父母的丧假最长3天。
此外，如果因为赶路需要延长丧假时间，可以在请假时提出申请，经雇主同意后可以延长丧假时间。
和时间是为了保障劳动者的合法权益，让其有足够的时间去处理丧事和悼念亲人，同时也体现了国家对职工的关怀和关注。
除了和时间外，一些企业和事业单位还会根据不同的情况给予相应的丧假。
此外，在实际操作中，也应该注意到丧假的一些细节问题，比如需要提供丧事证明、如何规范请假流程等，以避免发生不必要的纠纷和误解。