1.完善住宿管理制度管理制度一定要完备。应该涉及到住宿的准入、日常管理、惩奖规定、迁出、举报申诉途径等。管理制度一定要合法合规，要通过法务人员的严格审查。不能留下法律硬伤
2.签订相关住宿协议与每个住宿人员签订住宿协议。住宿协议的附件要包括企业或公司的相关住宿管理条例。
3.尽到警示义务。1、张贴安全隐患告知文件，拍照保存。2、其他多媒体方式通告，但必须留痕迹。
4.做好宿舍日常管理。制度和协议的执行，除了需要住宿者的自律外，更多的需要企业、公司通过严格管理。
一旦公司提交个人解除劳动合同的决定，一般情况下是不能改变的。因为解除劳动合同是一个严肃的法律行为，需要经过严谨的程序和合法的理由，一旦决定已经做出，就不应该轻易改变。
当然，在某些特殊情况下，比如双方重新协商达成一致，或者申请撤销原先的解除合同决定等，可能会有一定的变动空间，但是这些都需要符合相关法律规定和合同约定。
因此，如果企业已经提交个人解除劳动合同，就需要慎重对待，并且尽可能及时与企业沟通，了解相关解决方案。
1.开票时间及地点:培训班结束前24小时,可以至学院注册中心前台开票。
2.发票类型:增值税专用发票和增值税普通发票(注:餐饮费单开只能开普通发票)
3.发票内容:培训费、住宿费、餐饮费(餐饮可以开成住宿费,,或与培训费合并开票为培训费)