根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，个体辞退需要补偿，但具体的补偿标准和范围可能会有所不同，取决于个体工商户与员工之间的协商和约定。
首先，个体工商户必须要遵守相关的劳动法规定，包括向员工缴纳社会保险、提供合法的工作环境和劳动合同等。如果个体工商户采取解聘员工的方式，需要按照劳动法规定支付相应的经济补偿。
具体来说，个体工商户在解除劳动关系时需要支付员工的经济补偿，包括：
1.工资支付：根据员工的服务年限和工资待遇，支付相应的工资报酬；
2.法定经济补偿金：根据员工的服务年限以及所在地的最低工资标准等因素计算得出；
3.未带薪年假工资：根据员工的年假天数和工资待遇计算得出。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在个体工商户辞退员工时还需明确告知员工辞退原因，并依法履行解除劳动关系手续。
个体辞退也需要补偿。个体户也需要按照劳动合同法相关规定进行赔偿，执行国家法律。
首先，公司无正当理由开除员工属违法解除，员工有理由获得经济赔偿，雇主应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。其次，如果被员工仲裁会留下污点。