平安寿险4 3改革是指平安寿险公司在业务发展和管理方面进行的一系列改革措施。其中的4指的是四个方面的改革，包括产品创新、销售渠道优化、风险管理提升和客户服务升级；而3则代表三个层面的改革，即战略层面、组织层面和运营层面的改革。通过这些改革，平安寿险公司旨在提升产品竞争力、优化销售网络、加强风险控制和提升客户满意度，以适应市场变化和满足客户需求，进一步巩固和扩大其在寿险行业的领先地位。
目前没有任何官方公布的信息表明平安寿险将于2023年进行裁员计划，因此不能简单断言是否存在该计划。
作为一家大型的保险公司，平安寿险一直致力于提高员工素质和服务质量，并持续推进数字化转型。
因此，若存在裁员计划，它也是公司内部的一项战略安排，旨在优化组织结构、提高运营效率，以保持公司长期持续的稳健发展。
由于保险行业处于不断变革和调整的阶段，也存在一些市场、政策等环境因素的影响，因此平安寿险如何应对这些挑战，这是一个需要持续关注和评估的问题。
无论如何，公司都应该确保员工的权益，让裁员计划不影响员工的福利和安置，同时也要注重培养员工的职业发展和提升。
平安寿险的保障成本是根据自然费率来计算的，自然费率是根据年龄、性别、保额等因素来确定的。具体的保障成本会在保单合同中有详细的图表载明。由于我无法直接查看您的保单合同，但我可以为您提供一种通用的计算方法。
保障成本通常包括两部分：一是固定保障成本，二是浮动保障成本。
1. 固定保障成本：这部分成本是按照保单约定的保险金额和被保险人的年龄来计算的。一般来说，年龄越大，固定保障成本越高。
2. 浮动保障成本：这部分成本是根据保险公司的经营情况和市场环境来调整的，具有一定的不确定性。
至于您提到的2437元保障成本，可能是根据以下公式计算得出的：
保障成本 = 固定保障成本 + 浮动保障成本
其中，固定保障成本 = 保险金额 × 保障成本系数 × 年龄系数
保障成本系数和年龄系数通常在保单合同中有详细说明。年龄系数是根据被保险人的年龄确定的，年龄越大，系数越高。
如果您想了解更多关于具体保障成本的计算方法，建议您查阅保单合同或咨询平安保险公司的客服人员。他们将会为您提供更加详细和准确的信息。