劳动法有规定，没有营业执照单位可以参加保险并轨。
劳动法明确规定，企业的主体必须是注册登记并取得营业执照的法人。
没有营业执照的单位不符合企业法定条件，因此不能参加保险并轨。
值得说明的是，如果这些单位还想参加保险并轨，可以根据相关政策，向相关部门申请办理营业执照，然后再参加保险并轨。
拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。如果未按时支付的，需要想劳动者尺幅一定的赔偿金。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1、劳动者到劳动行政部门举报。
2、直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，胜诉全部由公司负担）。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动法有规定，没有营业执照单位可以参加保险并轨。
这是因为《中华人民共和国劳动法》规定，所有用人单位都应当为员工参加社会保险，而无论是否拥有营业执照都属于用人单位的范畴。
但是，在实际操作中，一些拥有营业执照的单位可能会因为种种原因没有按时为员工参加保险，这种情况下相关部门会对这些单位进行处罚。
相反，只要是有用工关系的单位，即便没有营业执照，也应当为员工参加保险并轨。
此外，从更大的视角看，推动保险并轨的过程不仅可以提高社会保障水平，还可以促进社会公平和经济发展。